一般事業主行動計画
男性および女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和３年６月１日から令和６年５月３１日
内容
目標１：次世代の若い社員の雇い入れを目指し、地域の学校からのインターンシップの受け入れを積極的に行う。
＜対 策＞
●毎年３月～ 社内の関係部署と調整し、受け入れ態勢の整備を行う
●毎年４月～ 関係機関、各学校との調整を行う
●毎年５月～ 社内周知および、就活サイト等を利用し社外周知を行う
●毎年８月～ インターンシップを実施し、次世代社員の継続的な雇用を目指す
目標２：有給休暇の取得率７０％を目指す。
＜対 策＞
●令和３年６月～ 有給休暇の取得状況の現状を把握する
●令和４年６月～ 社内で取得促進についての対策を検討する
●令和５年６月～ 計画的な有給取得によるワークライフバランスの実現について社内通知を行う
●令和５年12月～ 有給消化率の低い社員について働きかけを行う
女性の活躍に関する情報公表
令和4年4月現在
【労働者の１月当りの平均残業時間】 労働者全体の平均残業時間を公表します。 全体 2.9時間 【男女の平均勤続年数の差異】 男女の平均勤続年数を公表します。 男性 11.7年 女性 6.5年 【有給休暇消化率】 労働者全体の有給休暇消化率を公表します。 全体 70.3% |